Qual é a diferença entre um especialista e um gerente?

A integração de culturas leva à expansão do vocabulário russo. O especialista é frequentemente chamado de gerente e vice-versa. Quais são as semelhanças e diferenças entre as duas profissões? Quem pode ser chamado de gerente e quem é especialista? Vamos tentar descobrir.

Especialista. O conceito e definição

Um especialista é uma pessoa certificada que passou por treinamento especial em uma instituição de ensino superior e possui profundo conhecimento em uma área específica (contabilidade, bancos, medicina, ciência, tecnologia).

Especialistas altamente qualificados graduados em universidades. Qualquer estudante que estuda bem em uma universidade pode aprender com um especialista específico. O nível de competência é fixado no diploma do estado. Você pode melhorar suas qualificações fazendo estágios, escrevendo artigos científicos e participando de subsídios. A experiência e as cartas de recomendação facilitam o emprego e ajudam a ocupar uma posição alta.

O profissional também determina habilidades e conhecimentos especiais. Anteriormente, antes da criação das universidades, não existia um especialista. Eles eram chamados de mestres, conhecedores, artesãos. Eles transmitiam seus conhecimentos de geração em geração, e esse conhecimento não era acessível a todas as pessoas. Além dos mestres intelectuais (pessoas da ciência e alta cultura) começaram a amadurecer.

O que é um gerente?

Um gerente é um funcionário administrativo autorizado que desempenha as funções gerenciais de um escalão inferior, intermediário e superior. Em outras palavras, é contratado pessoal para o gerenciamento da empresa.

Nos Estados Unidos e na Europa, os gestores são líderes de sucesso e gerentes com ensino superior, obtidos como um adicional à profissão principal. Por exemplo, tendo uma profissão médica, mas querendo se tornar um gerente de clínica, você precisa obter um segundo grau como gerente. Os gerentes exercem controle competente da qualidade sobre as atividades da empresa. Os gerentes delegam responsabilidades entre os funcionários (nível inferior), monitoram a implementação de certas atividades (nível médio), desenvolvem planos de negócios de longo prazo (nível superior).

Na Rússia, uma visão ligeiramente diferente do status do gerente. Acredita-se que este é um empregado comum da empresa, um especialista contratado que é responsável por qualquer negócio em uma instituição. Por exemplo, o gerente de pessoal é o empregado responsável pelo recrutamento. O gerente de vendas é um vendedor regular no setor de serviços ou varejo. O Tourism Manager é o funcionário responsável por fornecer viagens ao exterior. E até o gerente de limpeza é um trabalhador regular de limpeza. Como você pode ver, essas pessoas não têm nada a ver com gerência e superiores. Muitos empregadores escondem deliberadamente, de maneira encoberta, uma posição regular sob uma palavra forte, de modo que os empregados respondam com mais frequência a essas vagas. Este gerente não é escolhido, ele é nomeado!

Na Rússia, o gerente pode ser chamado de quase qualquer funcionário. Esse é o caso quando o significado de uma palavra emprestada por meio da integração é usado incorretamente e nem sempre é apropriado. Portanto, muitas vezes há confusão de conceitos.

Quais são as semelhanças de gestores e especialistas?

Apesar do fato de que essas duas profissões são diferentes, você pode encontrar algumas semelhanças em seu trabalho.

Nas atividades do especialista e do gerente, existem propriedades comuns:

  • Ambas executam as tarefas atribuídas à empresa.
  • Campo profissional de atividade.
  • Ambos são capacitados.
  • Trabalhe em seus objetivos.
  • Ter maior formação profissional.
  • Trabalhar em benefício da empresa, empresa.

Como você pode ver, há poucas semelhanças e elas são borradas. Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, Alemanha, China, Japão, Canadá, não há similaridade entre essas profissões, assim como um médico e um ator. Na Rússia, pelo contrário, os candidatos não sabem como se rotular em um currículo: sejam eles gerentes de liderança ou especialistas de foco restrito. Às vezes parece que um gerente é uma designação mais moderna e popular de si mesmo como profissional, e um especialista está desatualizado.

Diferenças entre especialista e gestor

A diferença essencial entre esses grupos é o escopo dos conceitos . Manager é um conceito mais volumoso. Ele, de um jeito bom, deve não apenas entender sua profissão, mas também ser capaz de administrar recursos humanos, organizar atividades, planejar atividades, entender a esfera econômica dos negócios. Ou seja, ele deve ter pelo menos dois cursos superiores: um, como especialista, e o segundo, como gerente.

Um especialista é um profissional com um alto nível de conhecimento em um campo específico, treinamento prático e uma mentalidade analítica. Este pode ser um estudante que tenha defendido com sucesso um diploma e tenha um conhecimento profundo. Ou talvez um funcionário que já tenha muita experiência prática em uma determinada área restrita.

As principais diferenças:

  1. O escopo do conceito . O gerente recebe uma educação mais extensa, preferencialmente de dois níveis.
  2. Status . Após a aprovação dos exames do estado e da defesa do diploma, um especialista se torna gerente quando nomeado.
  3. Nível de treinamento Um gerente é tanto um especialista quanto um gerente, enquanto um especialista pode fazer apenas uma profissão.
  4. Responsabilidade O gerente é responsável por toda a produção, o especialista - apenas por suas atividades.
  5. Poder Um gerente tem poder imediato, ao contrário de um especialista.

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