Qual é a diferença entre a tarifa e o salário?

Ao contrário da crença popular, os empregadores nem sempre pensam apenas em cortes salariais para seus empregados. Eles ainda estão tentando fugir dos impostos.

No entanto, cada gerente está interessado em aumentar a produtividade do trabalho e está disposto a pagar o trabalho de forma justa, com base no trabalho realizado. Para fazer isso, é necessário que ele entenda claramente como expressar os deveres desempenhados por seus empregados em termos monetários. Afinal, mesmo em uma empresa existem várias profissões, e cada uma delas está comprometida apenas com sua tarefa.

Taxa pautal

Nos tempos antigos, as pessoas pensavam que tudo o que existe consiste em vários elementos básicos: terra, água, fogo e ar (oi para Luc Besson). Mas com o tempo, e mudou nossas idéias sobre o mundo. Os cientistas descobriram que tudo consiste em átomos. Por muito tempo acreditou-se que eles eram os blocos de construção do universo. Mas agora mesmo as partes constituintes dos átomos - prótons, nêutrons e elétrons - não são indivisíveis, elas também consistem, por sua vez, em partículas elementares.

O mesmo se aplica ao trabalho destinado a criar bens e fornecer serviços. Eles também podem ser divididos em componentes separados para finalmente chegar a um resíduo indivisível, a chamada unidade de trabalho. Turner faz o item por um certo período de tempo, um funcionário de um escritório de vendas de telefones celulares atende a cada cliente por um período ilimitado de tempo. Além disso, quanto maior a habilidade e o nível do funcionário, mais rápido e melhor ele fará seu trabalho.

Tais considerações levaram os empregadores a criar um sistema de salários tarifários. Sua essência está no pagamento do trabalho realizado em seu resultado. Dependendo do nível do empregado, para cada um dos movimentos do seu corpo no local de trabalho, há uma quantia fixa de dinheiro. Ao mesmo tempo, pode ir tanto pela quantidade de tempo gasto no trabalho, quanto pelos bens e serviços produzidos por ele.

Para entender melhor o princípio dos salários tarifários, tome como exemplo um taxista. Se, após celebrar o fim de uma semana de trabalho duro, chamar um táxi para o estabelecimento, o motorista levará uma certa quantia de dinheiro para uma chamada - essa é a tarifa por unidade de produto / serviço . Mas se houver vários cidadãos barulhentos no carro que precisam ser deixados no caminho para o endereço final, o motorista naturalmente pedirá pagamentos adicionais - a complexidade do trabalho aumenta e a tarifa aumenta. Se alguém quiser fazer um bom passeio pela cidade, ele ligará para um carro de primeira classe, cuja tarifa é muito mais alta - o posto do funcionário cresce.

Talvez o último passageiro queira viajar para ver as atrações locais da janela do carro até a manhã seguinte. Neste caso, o taxista receberá o pagamento no prazo - a tarifa por unidade de tempo.

O salário do empregado, assim como a classificação atribuída, é prescrito no contrato de trabalho e não pode ser menor.

Pagamentos especiais também são anexados à tarifa e são calculados com base nela:

  1. O trabalho para as horas noturnas é pago no valor de pelo menos 20% da tarifa por hora . O horário da noite é das 22:00 h às 06:00 h.
  2. O trabalho nos feriados é pago a taxa dupla.
  3. Se o empregado permaneceu após a conclusão do dia de trabalho, o pagamento é feito na metade do valor das duas primeiras horas e o dobro do valor para o próximo.

Salário

O salário é uma quantia fixa que é paga ao funcionário, com base em suas qualificações, educação, experiência e possíveis olhos bonitos (nos casos em que a pessoa será a face da empresa). O salário é atribuído principalmente a executivos e especialistas, cujo desempenho não pode ser calculado com uma calculadora na mão. É prescrito no contrato de trabalho, onde exatamente o montante do salário é inserido, e não a frase vaga "de acordo com a tabela de pessoal", que é uma violação.

O salário pode mudar com uma mudança significativa nas condições de trabalho e outros indicadores. Nesse caso, o empregador não pode fazer alterações unilateralmente e é obrigado a notificar o funcionário no prazo máximo de dois meses. Após a coordenação, é elaborado um acordo adicional ao contrato principal de trabalho.

Para entender melhor o conceito de "salário", voltemos ao nosso taxista. Só neste caso é necessário argumentar como o proprietário de uma frota de táxis. Neste parque há um motorista que trabalha na indústria há quase vinte anos e é um profissional reconhecido em seu campo. Ele é responsável por uma limusine chique que só ele pode dirigir.

Esse transporte é necessário com pouca freqüência, mas a taxa é bastante alta. As encomendas são recebidas de forma irregular, por vezes, uma encomenda por mês, por vezes, diariamente. Nesse caso, o empregador elabora um contrato de trabalho com o motorista e estabelece um salário fixo para ele, que não depende mais do número de pedidos concluídos, mas apenas da qualidade do trabalho: limpeza do carro, pontualidade, polidez, habilidade na direção, disponibilidade a qualquer hora do dia e resistência antes de tentativas explícitas de conquistar seus concorrentes.

Diferenças

A tarifa é focada principalmente no próprio trabalho e depende da categoria do empregado e da complexidade de suas funções. Isto é baseado no fato de que este trabalho pode ser realizado por qualquer pessoa que tenha passado por treinamento apropriado. A questão é apenas a tempo para o que ele vai fazer isso.

O salário é mais direcionado ao próprio empregado e é um indicador do reconhecimento de sua eficácia no desempenho de suas funções oficiais.

Ambos os tipos de pagamentos são uma unidade de remuneração do trabalho e o salário total de um funcionário depende essencialmente de seu tamanho.

Tanto o salário quanto o salário descrevem a unidade de remuneração, o saldo mínimo que um empregador não pode aceitar. A eficiência dos empregados é recompensada com vários bônus e bônus, que são calculados com base na tarifa e no salário como porcentagem deles.

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