Qual é a diferença entre o salário mínimo e o salário?

Esses indicadores são componentes de uma categoria econômica relacionada ao conceito de salários. Os dois termos mais importantes estão diretamente relacionados às rendas dos funcionários da organização e dos cidadãos que não trabalham.

Salário mínimo

O indicador pode ser considerado, respectivamente, definido apenas no nível legislativo. Ele é usado para regular o cálculo de salários, bem como alguns benefícios sociais, por exemplo, pensões, multas, impostos, licença por doença.

Este valor econômico tem uma função principal - fornecer ao empregado uma renda que possa satisfazer suas necessidades mínimas . O indicador tem um impacto especial nos trabalhadores com salários baixos.

Este indicador é definido nos níveis estaduais: federal e regional. As regiões têm a oportunidade de regular independentemente o indicador, mas apenas para cima. O empregador, ao calcular os salários, deve confiar no mínimo estabelecido por sua região. Este montante é estabelecido por acordo, do qual participam várias partes: autoridades, representantes dos trabalhadores e empregadores. Os empregadores precisam saber e lembrar sempre que o mínimo regional não é apenas um desejo desta comissão, mas uma condição obrigatória para a região. Indicador regional não pode ser inferior ao federal.

Revisado, bem como subindo, de acordo com o nível de inflação e indexação tarifária a cada ano.

De acordo com a legislação da Federação Russa, os ganhos de um empregado que passou um mês inteiro não podem ser inferiores ao mínimo.

Em várias opções, o salário pode estar abaixo do tamanho mínimo:

  1. Trabalhando com tempo de orçamento incompleto. Isso sugere que o funcionário pode definir um horário especial (por exemplo, meio período ou meio período). Se este fato é o lugar para estar, então é necessariamente prescrito pelo contrato de trabalho. Ou um acordo adicional é feito com a definição de condições de trabalho.
  2. Após dedução fiscal
  3. Se o empregado não trabalha sob um contrato de trabalho, mas, por exemplo, sob um contrato.

Se o empregado estiver trabalhando o mês todo sem reclamações, todo o orçamento do tempo de trabalho foi trabalhado, mas o salário ainda é menor que o salário mínimo, então será necessário efetuar um pagamento adicional a esse valor mínimo, de acordo com o estabelecido pela região. Se a sobretaxa não foi feita, o empregador enfrenta uma multa. Também para o empregador pode aplicar a responsabilidade não apenas administrativa. A responsabilidade criminal ameaça nos seguintes casos:

  • Salário abaixo do mínimo pago mais de 2 meses.
  • O salário é deliberadamente subestimado para ganho mercenário ou pessoal.

Salário oficial

Faz uma certa parcela dos ganhos . O pagamento é feito mensalmente no desempenho de suas funções. Esta parte não muda se o empregado tiver trabalhado totalmente no mês. O salário oficial é prescrito pelo contrato de trabalho com o empregado e na ordem pessoal de emprego. Se, por algum motivo, foi decidido alterar a taxa oficial, é necessário registrar o novo tamanho no contrato adicional assinado por ambas as partes. O salário não inclui pagamentos adicionais. Todas as licenças, outros pagamentos são cobrados apenas em cima dela.

A taxa é uma base certa para o cálculo de outros indicadores que compõem os ganhos mensais. O funcionário deve ter em mente que o salário prescrito é listado sem deduções de imposto retido na fonte.

Comum entre duas categorias econômicas

  • No caso em que o salário não é parte dos ganhos, mas todo o salário sem quaisquer pagamentos adicionais, bônus, então, neste caso, é igual ao salário mínimo.
  • O sistema de garantia salarial inclui o salário mínimo. Absolutamente o mesmo que salário. Estes são dois pagamentos garantidos devido a um empregado de boa fé para um mês atual totalmente elaborado.
  • O salário mínimo é devido a qualquer empregado no desempenho de uma determinada norma trabalhista, como salário oficial.
  • Ambas as categorias garantem a remuneração pelo trabalho.

Comparação e como eles diferem

  1. O salário mínimo é o salário mínimo exigido para o empregador estabelecer seu empregado. E a taxa é apenas uma parte do salário. Com o salário mínimo, você só pode comparar o salário acumulado e não a taxa como uma parte separada dele.
  2. O salário pode estar abaixo do salário mínimo . Muitas pessoas supõem erroneamente que esse valor nunca pode ser menor do que o salário mínimo. Esta afirmação não é verdadeira, uma vez que este indicador é apenas uma parte integrante dos ganhos. Mas o salário de um empregado que passou o mês inteiro não pode ser menor do que o mínimo.
  3. O salário mínimo é o valor definido pelo estado nos níveis federal e regional, e o salário é definido no empreendimento, refletido na tabela de pessoal.
  4. O salário mínimo é um valor em constante mudança em contraste com o salário . Este tamanho é revisado e adotado anualmente. Isso acontece fazendo acréscimos e alterações à lei, e o tamanho da taxa é inserido no contrato de trabalho, e o empregador não pode alterá-la de forma independente, somente com o consentimento do empregado.
  5. O conceito da taxa aplica-se apenas à população trabalhadora, que não pode ser dito sobre o salário mínimo, que pode ser dividido em duas categorias: cidadãos que trabalham e não trabalham. Em sua base, os pagamentos aos empregados e os benefícios para os desempregados são calculados.

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