Qual é a diferença entre licença regular e anual?

Mais e mais no nosso tempo, a noção de "férias regulares". E de acordo com a legislação trabalhista, esse tipo de férias é tratado como “anual pago”, qual é a diferença e existe alguma?

O que é umas férias?

Férias é tempo livre do trabalho, fornecido a um funcionário para necessidades pessoais, para descanso e recuperação. No período de descanso para o subordinado, a posição e o salário são retidos.

As pessoas aceites ao abrigo de um contrato de trabalho, empregadas a tempo parcial, trabalhadores sazonais e temporários têm direito a receber licença de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Cada empresa possui um sistema que determina o procedimento para a concessão de férias anuais, cujo período mínimo é estabelecido por lei e não é inferior a 28 dias . Além do principal, há também uma licença adicional prolongada, que faz parte do anuário.

A legislação trabalhista rege a concessão de licença adicional a determinados cidadãos, entre os quais trabalhadores cujo trabalho é realizado em um ambiente prejudicial e perigoso para a saúde ou que desempenham uma função fora do horário normal de trabalho (por exemplo, horas de trabalho irregulares, horas extras). Alguns tipos de licença adicional também podem ser estabelecidos pelo empregador nos regulamentos locais - um acordo coletivo (por exemplo, para trabalho de longo prazo em uma empresa, etc.).

Como é concedida a licença anual?

Nenhuma empresa pode dispensar uma agenda de férias, de acordo com a qual os funcionários recebem descanso. Permite cumprir a ordem de feriados, sem interromper o processo tecnológico de produção. Com a ajuda do cronograma de férias, a equipe de serviços do pessoal controla a localização do número necessário de trabalhadores nos locais de produção.

O cronograma é compilado anualmente, aprovado pelo chefe da empresa duas semanas antes do novo ano de referência, levando em conta a opinião do comitê sindical.

Assim que a programação é aprovada, é necessário seguir o procedimento para familiarizar o empregado com o documento. Esta é uma obrigação. Os funcionários da equipe de serviço, pelo menos, duas semanas são obrigados a notificar o funcionário na assinatura na data de início de suas férias. Se a data de férias estimada é a mesma, o empregado não é obrigado a escrever uma declaração. Caso contrário, a presença de uma declaração do empregado é necessária. A transferência do período de férias deve ser refletida no cronograma, fazendo uma alteração. A frequência das alterações no cronograma de férias é prescrita no ato empresarial local.

Lembre-se de que o funcionário tem o direito de sair de férias, tendo trabalhado no empreendimento sem interrupção por pelo menos seis meses. Sem pausas - isso significa que o funcionário realmente cumpriu suas funções no empreendimento ou esteve ausente por motivos válidos e seu local de trabalho foi preservado (por exemplo, incapacidade temporária, licença sem remuneração, viagem de negócios, fins de semana ou feriados etc.).

Exemplo: um funcionário é admitido em uma empresa em 15 de maio de 2010. Assim, no calendário de férias para o ano em curso não é. Este funcionário é legítimo para ir de férias a partir de 15 de novembro de 2010, uma vez que ele já completou 6 meses. E ele pode usar deixar completamente, tendo escrito a declaração.

Recursos das próximas férias

As próximas férias são uma espécie de férias anuais. É realizado de acordo com o cronograma do pedido. Assim, o empregado sai de férias em um horário claramente definido. Não há necessidade de escrever um pedido para a transferência da data de férias.

Exemplo: um funcionário é contratado por uma empresa em 25 de outubro de 2010. Ele será incluído no cronograma de férias, portanto, ele ficará em repouso, observando a fila, após o vencimento de seis meses da data de contratação, ou seja, em 25 de abril de 2011. Nesse caso, se a data do feriado coincidir, não é necessário escrever um aplicativo.

Diferenças de férias

De fato, praticamente não há diferenças entre as férias regulares e anuais. Isto é devido ao fato de que a licença regular é uma espécie de ramificação de férias anuais.

A única diferença é que a licença anual pode ser concedida ao funcionário duas semanas depois de ele ter feito o requerimento para mandá-lo de licença. É possível deixar para o próximo feriado só de acordo com o horário de feriados, assim não é necessário escrever a aplicação.

Semelhanças de férias

Ambas as férias são anuais e pagas e são fornecidas aos empregados:

  1. Trabalhou na empresa por mais de seis meses. Durante este período, o tempo gasto com o “doente” ou em férias sem pagamento, viagem de negócios é contada.
  2. Que trabalham constantemente ou temporariamente (sazonalmente) e são executados sob um contrato de trabalho ou contrato de trabalho a termo, em tempo parcial.
  3. Não disponível para funcionários trabalhando sob um contrato.

Assim, o próximo é considerado férias, que é fornecido de acordo com o cronograma de férias, e anual - é fornecido, se houver um pedido. Mas muitas vezes, as férias regulares são chamadas anuais.

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