Qual é a diferença entre lesão doméstica e industrial?

Praticamente todas as pessoas ao longo de sua vida se depararam com lesões ocupacionais ou domésticas que levam à incapacidade (corrente elétrica, choques térmicos, ferimentos no corpo, contusões). Em qualquer situação, é necessário procurar ajuda de um médico.

Tipos de lesão

  1. Produção - são obtidos durante o dia de trabalho e no local de trabalho no desempenho de suas funções profissionais.
  2. Agregado familiar - ocorrendo fora de produção (casa, durante as férias).

Dependendo da gravidade da lesão são:

  • Grave - lesões que levam à incapacidade por mais de 30 dias;
  • Severidade moderada - sob a qual a capacidade de trabalhar é perdida por um período de 10 a 30 dias;
  • Luz - pequenos danos que não levam à incapacidade, apenas para prestar primeiros socorros.

Causas da lesão

As causas mais comuns de lesões no local de trabalho incluem:

  • Não cumprimento das regras e regulamentos de segurança.
  • Mau funcionamento ou avaria do equipamento.
  • Baixa iluminação dos locais de trabalho.
  • Nível de habilidade inadequado dos trabalhadores.
  • Falta de roupa de trabalho ou seu não cumprimento das normas de segurança.
  • Processo inacabado.
As lesões domésticas incluem acidentes que causaram incapacidade temporária, que ocorreram fora do horário de trabalho devido a negligência da vítima. Essa situação pode acontecer em casa, na rua durante uma caminhada, no transporte público. As lesões domésticas são mais comuns porque são causadas pelo fato de que, em seu tempo livre, a maioria das pessoas relaxa e não segue mais as regras de segurança, especialmente com fontes de eletricidade na vida cotidiana.

Como distinguir uma lesão no trabalho de uma casa?

As principais características distintivas da lesão industrial:

  1. tais lesões ocorrem diretamente no local de trabalho do funcionário, no caminho para o trabalho ou durante o retorno do trabalho em veículos oficiais, durante viagens de negócios;
  2. o empregado, ao mesmo tempo, desempenha suas funções diretas de acordo com a descrição do trabalho ou em nome do empregador.

O procedimento para processamento e pagamentos

Quando um empregado recebe uma lesão no trabalho dentro de 24 horas, um ato de um formulário prescrito deve ser elaborado, a administração da empresa recolhe uma comissão para determinar as causas do acidente e para determinar o montante da compensação. A comissão deve incluir pelo menos três pessoas, a presença de um engenheiro de segurança do trabalho, um membro do sindicato e um representante do empregador é obrigatória. Conduzido pelo empregador.

Registros de lesões ocupacionais são mantidos em um registro na forma prescrita, documentos sendo armazenados por 75 anos.

De acordo com os resultados da conclusão da comissão, o trabalhador acidentado recebe uma licença por doença, bem como um subsídio material é pago, os custos do tratamento são reembolsados ​​e, em alguns casos, a indemnização por danos morais também é possível. A lista de doentes é paga pela empresa.

Para uma lesão doméstica, ao contrário de um ferimento de produção, a empresa não é responsável e paga somente a licença médica nos dias do próximo pagamento de salário de acordo com as regras gerais para o cálculo dos benefícios.

Momentos controversos

As situações mais comuns e ambíguas na determinação do tipo de lesão:

1) Lesão adquirida durante um feriado corporativo . Embora o empregado estivesse em seu local de trabalho, o dano seria doméstico, porque naquele momento a vítima não desempenhava suas funções oficiais, e a lesão foi recebida após a conclusão das horas de trabalho.

2) Na gestão de veículos oficiais . Esta lesão pode ser atribuída a um agregado familiar se:

  • O trabalhador usou o carro a seu favor sem a permissão por escrito do gerente;
  • A empresa não mantém registros de viagens oficiais, os bilhetes de viagem não são emitidos;
  • O contrato de trabalho do empregado não estipula a atribuição de transporte oficial a ele e não indica que suas obrigações incluem viagens.

3) Uma lesão adquirida durante um intervalo pode referir-se a um agregado familiar se:

  • O regulamento da empresa proibia fumar, e o ferimento foi recebido por um funcionário enquanto fumava perto do prédio, apesar do fato de ter ocorrido durante o horário de trabalho;
  • O empregado foi ferido na rua durante o dia de trabalho depois de deixar seu capataz sem aviso prévio.

4) Se o trabalhador foi ferido por outra pessoa (durante uma briga). Tais danos podem ser reconhecidos como domésticos e industriais. A decisão em tais casos normalmente permanece para a cabeça.

As lesões domésticas e no local de trabalho causam danos irreversíveis à saúde humana; portanto, você deve sempre tomar medidas preventivas contra acidentes: melhorar as condições de trabalho, mecanizar processos, fornecer roupas de proteção e equipamentos de proteção necessários, recrutar pessoal qualificado e, se necessário, aplicar medidas disciplinares para influenciar os trabalhadores.

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