A diferença entre o número médio e o número médio

Durante o relatório, as empresas precisam calcular uma variedade de indicadores para enviar documentos às autoridades fiscais. Um desses indicadores está associado ao número de funcionários . Isso pode ser devido à confirmação de benefícios fiscais, bem como à determinação do tamanho das obrigações fiscais.

Muitos gerentes e funcionários da contabilidade ainda estão confusos ao determinar a diferença entre o número e o número médio. Essa confusão pode afetar negativamente a situação econômica da organização. Portanto, é importante conhecer as diferenças e as situações em que elas se aplicam.

Número médio: principais características do indicador

É importante saber que o número médio se refere a um indicador composto. Inclui:

  • O número médio de funcionários contratados.
  • O número de pessoas que são parcialmente empregadas na empresa e têm outro emprego permanente.
  • Empregados que fizeram um contrato civil para o trabalho.

O conceito pode ser definido como o número de lista médio de funcionários por um período de tempo, que é definido antes do cálculo . Para os parâmetros fornecidos, use mês, trimestre, ano. Em alguns casos, metade de um ano é aplicada, assim como qualquer valor quantitativo de tempo.

Deve-se dizer que o cálculo mensal é a base para a derivação do número médio de um período mais longo.

O resultado é usado pelo número médio para buscar indicadores diferentes, como: salário médio, produtividade do trabalho e outros.

Número médio: o conceito e características

A determinação é realizada dentro de um mínimo de um mês e no máximo de um ano . Para começar, é necessário estabelecer um número de lista para os funcionários.

Durante a semana, esse número incluirá todos que trabalham para a empresa por meio de um contrato de trabalho. Em seguida, o pessoal é adicionado, que por causa de sua deficiência não poderia estar presente no local de trabalho. A incapacidade deve ser temporária. Se estiver associado a um estado de saúde, o funcionário deve ter uma lista de doenças para enviá-lo ao departamento de pessoal. O cálculo também inclui pessoas que estão em viagem de negócios ou enviadas pela empresa em férias.

Além disso, vale a pena considerar que eles levam em conta:

  • Pessoas que, com base em um contrato de trabalho, trabalham em casa.
  • Pessoal que recebeu um dia de folga devido a sair para o trabalho em um fim de semana ou feriado.
  • Empregados que foram enviados de licença associados a treinamento e desenvolvimento profissional. Eles são levados em conta somente se houver uma cobrança por salários completos ou uma certa parte.

A contabilização de empregados que trabalham em tempo parcial para uma empresa é realizada com base em uma proporção apropriada, em que a jornada de trabalho é comparada às horas efetivamente trabalhadas.

Também vale a pena lembrar que há várias categorias que se referem ao número da folha de pagamento, mas não se aplicam ao cálculo do número médio:

  • Trabalhadores de meio período, onde o principal local de trabalho é registrado em outra empresa.
  • Equipe feminina que foi ao hospital para gravidez ou licença-maternidade.
  • Pessoas que estão em licença sem vencimento pelo período de estudo.
  • Pessoas com trabalho a tempo parcial. Isso inclui meio período ou meia semana.
  • Pessoal cujo trabalho é baseado em um contrato civil.

Em seguida, para determinar o número médio do mês, os indicadores do valor da lista de um determinado mês do calendário são adicionados. Isso também inclui finais de semana e feriados. Esses valores são divididos pelo número de dias do calendário no mês.

Para o ano, trimestre e semestre é necessário somar os valores do número médio de meses de interesse e dividir pelo número deles. O total é arredondado para um número inteiro de acordo com as regras matemáticas.

O que é comum entre os dois indicadores?

O trabalho normal da empresa baseia-se no número necessário de funcionários contratados que podem garantir plenamente um processo suave e produtivo. Quanto mais pessoal qualificado, mais rápido você pode alcançar o crescimento nos lucros. Contribuirá também para a criação de quaisquer desenvolvimentos inovadores destinados a melhorar a qualidade dos bens ou serviços fornecidos.

O crescimento dos negócios está sempre associado a um aumento na equipe . E quanto maior o número, mais difícil se torna determinar o número real. Portanto, é importante que o fundador entenda seu número médio e médio de funcionários.

Esse fator une esses dois indicadores. Eles são capazes de mostrar o pessoal principal empregado pela empresa. Ele também reflete a imagem real do pessoal envolvido ativamente no processo de produção e a parcela daqueles que se inscreveram na empresa, mas não participam do trabalho devido a circunstâncias temporárias.

O chefe de uma estrutura comercial usa indicadores de número médio e médio para analisar o trabalho efetivo de sua equipe. Eles ajudam a determinar se a empresa precisa de pessoal adicional.

As principais diferenças

A principal característica distintiva reside no método de cálculo de indicadores . O número médio é a principal parte do número médio. Podemos dizer que, para uma empresa, o segundo indicador deve necessariamente ser maior ou igual ao primeiro. Essa situação exclui um valor menor.

Outra diferença é o fato de que o número médio é composto por especialistas contratados pela empresa e aqueles que trabalham com base em um contrato de trabalho. O empregador é o único local de emprego. Para os contadores, não importa onde um funcionário esteja em determinado momento.

Esses números refletem o número médio de especialistas que são contratados para o serviço por um determinado período. Ao calculá-las, o principal é entender que elas estão inter-relacionadas. Portanto, para calcular o primeiro, é necessário analisar o segundo de acordo com regras específicas de cálculo.

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