Como é que o tempo parcial interno é diferente da combinação

Combinar posições ou profissões é a descrição do trabalho do empregado, mas também outro trabalho na mesma instituição (organização, empresa), devido à presença de uma posição vaga ou a longa ausência do funcionário principal (doença, licença de maternidade). Ele é realizado durante todo o dia de trabalho, não libera o funcionário do desempenho do trabalho principal e não deve afetar a qualidade de seu desempenho.

Assim, um especialista em manutenção de uma máquina em operação contínua não pode combinar, pois não pode deixar o local de trabalho sem afetar a produção.

O procedimento para combinar não é totalmente regulado pela legislação atual, uma vez que foi aprovado por um decreto de 1981.

A combinação é permitida dentro da mesma categoria. Por exemplo, um gerente não pode combinar uma posição de trabalho. Na prática, existem as seguintes violações. Em uma empresa onde não há carro oficial, eles alugam e organizam o diretor para combinar a posição com o motorista. Na melhor das hipóteses, a posição do motorista realmente está no quadro de funcionários da empresa.

Deve-se ter em mente que uma lista de posições em diferentes categorias que podem ser combinadas foi aprovada.

A combinação é realizada com base no pedido. O pedido pode indicar o período de combinação ou é definido indefinidamente.

Para combinação, uma sobretaxa de até 50% do salário (tarifa) do funcionário principal é estabelecida. A porcentagem específica define o chefe de seu pedido. Depende do volume de trabalho realizado, sua complexidade e outros fatores objetivos e subjetivos.

Características gerais da combinação

Tempo Parcial - a quantidade de trabalho realizado além do trabalho principal, no mesmo ou em outro empreendimento, fora do expediente. De acordo com a lei, não é necessária a autorização de um empregador para trabalhar a tempo parcial. Lista aprovada de trabalhos que não são de meio período.

Um empregador ou um comitê sindical pode impor restrições ao trabalho de meio período somente se for prejudicial à saúde do trabalhador ou ameaçar a segurança da produção. O legislador estabeleceu tais restrições para mulheres grávidas e menores.

Para o emprego a tempo parcial, o empregado deve apresentar apenas um passaporte. Nenhum outro documento é necessário. A única exceção é o trabalho que exige qualificação. Neste caso, você deve enviar um diploma ou outro documento confirmando a educação.

A legislação estabelece restrições para certas categorias de trabalhadores no trabalho a tempo parcial. Estes são os chefes de empresas municipais e privadas, funcionários públicos e funcionários de governos locais. Essas pessoas só podem se envolver em atividades de ensino, treinamento e pesquisa. Na prática, muitos ensinam.

Aqui você deve prestar atenção ao fato de que ensinar até 240 horas por ano não é meio período. É realizado pela conclusão de um contrato de trabalho civil. Por via de regra, é para certo número de horas acadêmicas. No CPD, o pagamento de uma hora é indicado, e no ato da recepção - transferência - o valor total.

Note-se que o GPA não é um contrato de trabalho. Suas principais características são relações regidas pelo Código Civil da Federação Russa, o emprego não é registrado, o acordo coletivo não se aplica e os regulamentos trabalhistas internos não contam a experiência de trabalho, contribuições para os fundos não são pagos (apenas 22% do imposto), a ausência de um cargo em uma equipe, é impossível descartar do escritório, reprimenda, o pagamento é feito com base no ato.

Assim, muitos trabalham meio expediente e fazem palestras em instituições de ensino por até 240 horas por ano, já que isso não é uma combinação.

Simultaneamente com o lançamento no local principal, a licença também é concedida no emprego de meio período. Pago de acordo com a lei aplicável.

O pagamento do trabalho a tempo parcial não afeta o tamanho do salário médio no local principal. Registro em trabalho é realizado a pedido do empregado.

Funcionários altamente qualificados podem ser autorizados por um empregador a ensinar em instituições de ensino superior ou em instituições de treinamento avançado, mas não mais de quatro horas por semana.

A diferença entre combinar e combinar

Para a combinação de características:

  • O trabalho é feito na mesma instituição (organização).
  • Requer a expansão do empregador.
  • Registro em trabalho de parto não é feito.
  • O trabalho é feito durante o horário de trabalho.
  • Uma sobretaxa de até 50% do salário (tarifa) é estabelecida.

Para a combinação de características:

  • O trabalho é feito em empresas iguais ou diferentes (instituições, organizações).
  • Não requer diluição do empregador.
  • Registro na pasta de trabalho é feito a pedido do empregado.
  • O trabalho é realizado fora do horário de trabalho.
  • O pagamento é feito para o trabalho real realizado.

Assim, existem várias diferenças entre combinação e tempo parcial.

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